Als Logistikunternehmen, das darauf abzielt, Menschen, Produkte und Dienstleistungen nahtlos miteinander zu verbinden, stärken wir unsere Mitarbeitenden und tragen zum Wachstum der Unternehmen bei.
Durch innovative Lösungen steuern wir den unterbrechungsfreien Fluss von Produkten und Dienstleistungen über Grenzen und Kontinente hinweg.
WIR LEBEN UNSERE WERTE IN UNSERER DNA!
Wir hören unseren Mitarbeitenden zu. Basierend auf den Ergebnissen der jährlich durchgeführten Organisational Health Survey gestalten wir unsere Personalstrategien. Wie in unserer Vision beschrieben, streben wir an, das bevorzugte Logistikunternehmen für Mitarbeitende zu sein.
Zu diesem Zweck setzen wir alle Innovationen und Veränderungen im Bereich Human Resources unter der Marke „DNA“ um.
TALENTGEWINNUNG
Bei Boltas achten wir besonders darauf, Personen in die passendsten Positionen zu bringen, die:
- Sich aufrichtig der Boltas-Kultur anpassen und das Vertrauen der Stakeholder durch Ehrlichkeit, Integrität und Konsistenz zwischen Worten und Taten gewinnen,
- Herausfordernde Ziele setzen, um die Erwartungen der Kunden und die Exzellenzstandards des Unternehmens zu übertreffen und mit Leidenschaft für die Zukunft der Firma arbeiten,
- Gemeinsam mit Teams an der Erreichung der festgelegten Ziele arbeiten,
- Ihre außergewöhnlichen Ideen und innovativen Sichtweisen in jede Phase ihrer Arbeit einbringen,
- Sorgfältig darauf achten, die unausgesprochenen Gefühle, Bedürfnisse und Sorgen von sich selbst, ihrem Team und allen Stakeholdern zu verstehen,
Wir stellen durch positionsbasierte Inventare und/oder Assessment-Center sicher, dass die richtige Person die richtige Stelle bekommt.
Wenn du denkst „Ich möchte Teil der Boltas-Familie sein,“ klicke hier, um dich zu bewerben.
KARRIEREPLANUNG BEI BOLTAS
Wir verfolgen das Ziel, eine Personalpolitik umzusetzen, die nachhaltigen globalen Erfolg anstrebt, eine innovative und lernende Unternehmenskultur fördert, die besten HR-Praktiken in der Logistikbranche etabliert und allen Stakeholdern Wert bietet.
Durch unseren Talentpool, der im Rahmen der Nachfolgeplanung von Boltas aufgebaut wurde, bieten wir unseren Mitarbeitenden die Entwicklungsmöglichkeiten, die sie benötigen, um sich selbst und Boltas voranzubringen.
PERFORMANCE-MANAGEMENT
Bei Boltas verwenden wir ein leistungsbezogenes Bewertungssystem, das auf objektiven Kriterien basiert. Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden definieren wir den Fahrplan zur Erreichung der Unternehmensziele. Diese Ziele werden durch Zwischenbewertungen im Jahresverlauf verfolgt.AUSBILDUNG UND ENTWICKLUNG
Unsere Weiterbildungsprozesse unterstützen kontinuierliche Entwicklung, basierend auf Bedarfsanalysen und definierten Roadmaps. In der Boltas Akademie hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich durch digitale Schulungen speziell für die jeweilige Position weiterzuentwickeln.DIGITALE PERSONALVERWALTUNG
Wir steuern wertschöpfende HR-Prozesse über unsere digitale Plattform „DNA“, die mobil und webbasiert zugänglich ist. Über diese Plattform bieten wir Zugang zu:
- Organisatorischen Ankündigungen und Informationen
- Onboarding-Orientierung
- Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Leistungsbewertungen
- Austausch von Ideen und Feedback
- Anerkennungen und Dankesbekundungen
